Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.
En resumen, el profesiograma no solo es un documento, es una logística integral que refleja el compromiso de la ordenamiento con la seguridad y salud de sus colaboradores.
El crear una plantilla de profesiograma en Word le permitirá a la persona encargada de elaborar los profesiogramas replicar el contenido y adaptarlo a los diferentes puestos de trabajo de la empresa.
Aún se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De guisa que este profesiograma es más característico de los departamentos de medios humanos.
Afiliación con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la logística de la empresa.
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Los turnos de guardia son esenciales en sectores que requieren atención continua, como la sanidad, la seguridad o la tecnología. Estos turnos implican que un
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En esencia, es un planisferio que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz empresa certificada de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la empresa certificada periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
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Dependiendo del enfoque y empresa de sst la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
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En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del sección de Recursos Humanos, pero que servirá como aparejo fundamental para los procesos de reclutamiento y selección.